在校大學生兼職法律權利保障狀況調查報告

?2020-12-22 23:57 ?61人閱讀 ? 雙一流大學網

【摘要】: 隨著高等院校收費體制的改革,學費由國家提供轉為個人支付。對大多數家庭來說,培養一名大學生是一筆不小的開支。為了減輕家庭的經濟負擔,越來越多地在校大學生走出校門,從事兼職工作。在校大學生從事的兼職工作多為家教、銷售以及餐飲業服務員。但是由于在校大學生的特殊身份,《中華人民共和國勞動法》并未將其納入保護范圍內,在校大學生兼職不受勞動法相關法規的保護?!陡叩葘W校勤工助學管理辦法》管理的對象則是在學校提供的勤工助學崗位從事勞動的學生,對校外個人兼職行為不予保護和規范。于是,在校大學生兼職只能由《民法通則》按照普通的勞務關系來保護。在校大學生兼職不能享受《最低工資標準》的保護,工資普遍較低。經常出現用人單位克扣工資、延長勞動時間等情況。社會某些中介機構利用大學生社會經驗不足,欺騙大學生交納高額中介費的事件也經常發生。 本文針對上述情況作了認真調查分析。第一章詳細介紹在校大學生兼職的概念以及在校大學生兼職同全日制用工、非全日制用工、勤工助學的異同,以及分別所適用的法律。第二章是關于校大學生兼職法律權利保障狀況的調查報告。調查報告分別圍繞兼職的動因、工作種類、收入狀況、糾紛的解決狀況展開調查。調查發現,在校大學生兼職中經常出現上當受騙、拖欠工資等狀況,工資普遍偏低,甚至不能達到最低工資標準。大學生在兼職工作中同中介機構或者用人單位發生糾紛時,往往得不到法律救助,一方面因為標的額較小,另一方面是訴訟程序既費時又費力,所以大學生多選擇保持沉默,自認倒霉。究其原因一是相關法律法規的缺失,現行勞動法律將在校大學生兼職排除在勞動法律關系以外,不予保護;二是學校勤工助學管理部門、就業指導機構的指導工作不夠全面及時;三是在校大學生社會經驗不足也是法律權利受損的重要原因。第三章是筆者針對目前在校大學生兼職法律權利保障問題的制度完善構想和建議。分別從立法、學校勤工助學管理機構、在校大學生各個方面提出了建議,以供參考。

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