大學生就業主要途徑

?2021-01-28 19:00 ?140人閱讀 ? 雙一流大學網

一、校內求職途徑

(一)校園招聘會

每年大學生畢業之際,會有很多企業、公司到各大高校開展校園招聘,這種招聘方式被稱為散點式招聘。從2003年起至今,校園招聘會已基本成熟并定型,據統計有80%的畢業生是通過校園招聘信息找到工作的。用人單位直接來校內招聘,學生求職成功率往往比參加社會招聘會的成功率高。因為用人單位是基于對學校及學生的認可而進行招聘的,也避免了院校之間、學生和有工作經驗的求職者之間的競爭。校園招聘會的優點是針對性強,安全可靠,降低了大學生的求職成本。因此,校園招聘是大學畢業生的主要求職途徑,也是大學生求職的最有效途徑。

(二)學校推薦就業

學校的就業推薦是大學生求職的一個重要而有效的途徑,即通過學校畢業生就業指導中心推薦,獲得就業渠道并取得就業成功的方式。

(三)高校自行舉辦的小型招聘會

為提高本校畢業生就業率,很多高校每年都會集中邀請一些與學校建立長期合作關系的用人單位,開展與學生供需見面的招聘活動。這種招聘會基本上專門針對本校的畢業生,所招的職位要求與本校的專業方向相符或相近。因此,這種求職途徑對本校畢業生來講較受歡迎并具有吸引力。

(四)高校聯合舉辦大型校園專場招聘會

這類是高校之間分行業、分學科的橫向聯合舉辦的專場招聘會,面向本區域高校的畢業生并具有一定的招聘規模。

(五)綜合性人才招聘會

全國各大城市高新技術人才中心或人力資源機構,每年都會舉辦各種各樣的招聘會。如大型的綜合招聘會、中小型的專業招聘會以及專為畢業生服務的專場招聘會等。此類招聘會有許多特殊優勢,招聘會規模龐大、招聘單位眾多、行業范圍廣泛,大學生可通過參加這類招聘會了解就業行情,接觸和熟悉社會,即使不能順利簽約也能夠豐富自己的求職經驗。參加這類招聘會,需要注意的是,要有主見,因為參會的人很多,不要人云亦云,盲目從眾,一定要通過自己的接觸做出判斷。此外,要準備多份簡歷和個人材料,以備用人單位當場查閱。

二、社會求職途徑

(一)電話求職

大學畢業生可先通過電話簿或已獲取求職信息中選定自己喜歡的行業單位,然后按照地址及時與這些行業用人單位進行電話聯系,詢問和了解自己的應聘機會,向企業推銷自己,表達自己的就業意愿。采用電話途徑求職時應注意:要敢于主動推銷自己,通過電話留給對方一個好的印象;要注意在短暫的時間里完成自己的求職過程,達到求職的目的,諸如對通話時段、通話時間、通話內容都要做精心設計和準備,也要熟悉必要的電話禮儀。

(二)直接登門自薦

在沒有其他關系介紹和推薦的情況下,大學生可以帶著自薦材料,直接到一些選定的公司登門拜訪,勇敢地把自己介紹給對方,贏得用人單位的賞識。直接登門自薦之前,首先要通過公司網站對該公司性質、特點進行了解,做到心中有數,要在拜訪時表現出對該公司的熟知、了解和喜歡,給用人單位留下深刻的印象。

(三)報紙廣告求職

通過報紙廣告求職,是傳統的求職方式,也是當前獲得求職信息的重要手段。眾多的求職者通過閱讀報紙招聘廣告,獲得大量的企業招聘信息,在今后相當長的時間內通過報紙廣告求職仍將是一種主要的擇業手段和途徑。報紙招聘廣告的真實有效性較大,廣告版面的大小也可以反映出對招聘單位對人才的需求程度。在報紙廣告上查找求職信息的時候,可以優先考慮專業的人才類、招聘類報紙,還有日報、晚報大都有人才或招聘類專版。另外,通過報紙求職往往要按求職程序進行,比如先郵寄簡歷,簡歷初審之后再通知面試等。求職者應該嚴格遵守這樣的程序,而不要自作聰明貿然去造訪。遵守程序既是對用人單位的尊重,也是對自己的尊重。

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