公務員考試鮮有30歲進面試的其背后所反映出的問題

?2021-03-13 08:38 ?174人閱讀 ? 雙一流大學網

  近日有人建議公務員考試應該打破年齡限制也就是打破之前規定的35周歲這個年齡限制,因為發現進入公務員面試的群體中30歲以上的都甚少,這背后因素引起大家熱議。大家廣泛支持廢除公務員考試年齡限制,尤其是基層勞動者,對于他們來說聽到這個消息是一個驚喜,也能讓基層勞動者感覺到一絲溫暖與希望。首先小編我是堅決支持公務員考試廢除年齡限制,因為35歲這個年齡正是人的黃金年齡,無論是精力與腦力還算充沛,正是為自己,為家人,為社會打拼做貢獻的時期。加之社會體制外職場同樣存在嚴重的年齡歧視問題,歧視大齡員工,企業大批裁掉大齡的基層員工,所以說市場經濟運行下,很難管控民營企業這些行為,正因為如此,事業單位,公務員考試更應該以身作則,廢除年齡限制,給廣大基層勞動者一個機會,這也是促發展促穩定的機會。畢竟如果35歲正當年就失業,加之目前又計劃延遲退休,大批基層勞動者中間這幾十年如何保障生活來源呢?這些都是問題。從之前公務員考試,事業單位編制考試再到民營企業廣泛存在的崗位年齡限制及歧視大齡員工這個現象可以反映出以下幾個問題:

  1、國企,事業單位就沒有起到一個很好的引導作用,很多事情其實源于這些單位起到了不好的帶頭作用。例如上述所說的,公務員,事業編考試都存在年齡限制也就意味著在體制內存在著年齡歧視。其實很好理解,體制內就是拼資歷,論資排輩。資歷老的老,資歷小的小,資歷小的就必須多干活,無條件服從。資歷老的就可以把工作交給下屬,坐享其成。如果招一個35歲的員工,無論是腦力、能力、社會經驗履歷都正值巔峰,這樣的人領導無法控制,很難駕馭。所以這才是問題所在。

  2、引申出整個社會與職場風氣就是浮躁的,盲目的野蠻擴張,單純依靠人口紅利,年輕人紅利,本質上是缺乏對勞動者的基本尊重與對勞動法的挑釁。

  3、對基層勞動者保護力度還不夠,具體法律法規需完善,不給用人單位鉆空子的機會。很多惠民政策基層勞動者并沒有充分地享受到,也就是說體制外的基層勞動者這塊很多基本權益同樣應該得到保障。

  

公務員考試鮮有30歲進面試的其背后所反映出的問題



  所以說改變這種現狀就應該從事業單位做起,從公務員招聘,事業單位招聘做起,起到一個好的帶頭作用,然后逐步完善法律,逐步監督整改社會職場大環境,營造出一個健康、公正,良性競爭的社會發展環境。這樣的話好處有以下幾點:

  1、極大程度上遏制住了這股不良風氣,盡最大程度維護基層勞動者的合法權益,其實公民最基本的權利之一就是享有勞動的權利,人總有老的一天,也不可能每個人都能走管理崗位,所以須保護那些在基層兢兢業業,在平凡崗位上默默奉獻的勞動者。

  2、可以充分發揮中年人的能力與才干,畢竟在現階段,中年勞動者群體的潛力與積極性沒有被充分開發與激發。原因很簡單,很多基層勞動者崗位的中年人都失業了,沒有失業的也惶恐不安。

  3、人口老齡化趨勢下,一旦最終確立延遲退休,這等于說能夠給基層勞動者吃一顆定心丸。

  所以說希望能夠真正出臺相關法律法規,從制度法規上最大可能杜絕職場年齡歧視問題,保護基層勞動者最切實的利益。

  

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