為應屆生開百萬年薪凸顯人才價值

 2019-08-05 23:02  131人閱讀   雙一流大學網

華為宣布對8名2019屆頂尖學生實行年薪制管理。這八名員工均為博士學歷,其年薪的最低為89.6萬元,最高為201萬元。華為表示,要打贏未來的技術與商業戰爭,技術創新與商業創新雙創驅動是核心動力,創新就必須要有世界頂尖的人才,有頂尖人才充分發揮才智的組織土壤。(7月24日《成都商報》)

在高科技公司里,百萬年薪并不是新鮮事,但對應屆生開價百萬,就非同尋常了?!叭A為應屆生年薪百萬”讓公眾大開眼界。高科技公司就要突破思維框架,敢于給應屆生高薪,吸引更多優秀人才加盟,儲備更多發展動能,促進企業在科技研發方面快速前行。華為處于技術密集型的高科技領域,要想站在全球技術的頂端,就要依靠世界級的頂尖人才,對頂尖人才就要給予頂級薪酬,才能體現人才的價值所在。

科技創新需要優秀人才,這是業內公認的事實,也是市場經濟發展的規律,對于高科技企業而言,人才就是最寶貴的資源,給優秀人才高薪,才能留住他們,也是最劃算的投資。此前,任正非公開宣稱要跟谷歌等科技巨頭在全球搶奪優秀人才,要給人才更高的工資,而“華為應屆生年薪百萬”就是最好的證明。

或許,有人認為談錢俗了點,但要看到,現在是市場經濟,勞動力的供需已經市場化,優秀人才在市場上有相應的價碼,給人才談錢并不俗,乃是對人才價值的尊重,也是勞資雙方的標準流程。目前,從地方政府到企業,為了吸引優秀人才,都紛紛推出了人才引進優惠政策,給予優秀人才高額薪資,還有大筆安家費等補助,都是為在“人才戰”里拔得頭籌。種種跡象表明,為了發展,錢要舍得花,關鍵是要引來真正有用的人才,而非花架子、關系戶。

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