大學生求職面試遭遇怪題 合肥有多少貓和老鼠

 2019-05-10 23:37  200人閱讀   雙一流大學網

  阿兵(化名)今年大學畢業,學的專業是軟件編程與應用。前些天他去合肥市廬陽區一家企業應聘程序員,一輪面試下來,前面幾個專業問題感覺還不錯,不料最后一題面試官拋出:“怎么知道合肥有多少貓和老鼠?”阿兵一時無語。這類面試題目是出于什么目的?你會怎么樣回答?

  求職面試 遭遇怪題

  10月末,阿兵接到廬陽區一家中外合資企業的面試電話,應聘高級java程序員崗位。 “java和.net的區別是什么? ”第一個面試問題正是自己的專業,阿兵對答如流。隨后幾個問題也與專業有關,沒想到,最后一個問題讓他不知所措。 “怎么知道合肥有多少貓和老鼠?”阿兵非常詫異,跳躍性太大,也超出了專業知識范圍。愣了幾秒鐘,大腦一片空白,“給我1分鐘思考”,阿兵說要考慮考慮。

  答了一堆 沒被錄用

  “第一種方法:抽樣調查,調查相關區域老鼠和貓的數量,再計算出整個合肥的;第二種,到寵物店調查哪些年齡段的人喜歡養貓,再結合合肥的人口結構算出貓的數量;到從事捕鼠的人群中調查,依據他們的經驗估算出合肥老鼠的數量?!彼伎贾?,阿兵這樣回答。阿兵不知道這樣的回答能否讓對方滿意,但結果是這家公司沒有錄用他。 “合肥的公司很少問這樣的問題,都是開門見山式的。這樣的問題一般都是一些比較知名的企業問的,可能是考察一個人的思維方式和創新能力?!卑⒈f,經歷了不少場面試,這樣的遭遇還是第一次。以前用人單位多是給一份筆試題,做完了能達到要求就來上班,最多再有個面試,問問為什么辭職、薪資要求什么的。再好一點的公司,會考察應聘者做過的項目和專業技術水平。問這樣的問題沒有必要,而且“不實用”。

  谷歌招聘 怪題百出

  谷歌公司招聘門檻高眾所周知,一位科技作家的新書《想進谷歌工作,你夠聰明嗎?》中,提及不少稀奇古怪的面試題目“10、9、60、90、70、66,下一個數字是多少?”“鐘的時、分、秒指針一天重疊多少次?”“需要多少衛生紙才能覆蓋得克薩斯州?”“你在水中會比在糖漿中游得快嗎?”“為什么下水道的蓋子是圓的?”“全世界有多少鋼琴調音師?”“全球一年出產多少臺吸塵器?”

  英國牛津大學也曾公開過一份由導師提出的面試題樣本:“為什么人有兩只眼? ”“為什么很多動物身上有斑紋? ”“詩是否應難懂? ”南寧一論壇上也有網友發帖稱,去某公司求職面試時,被問了這樣一個問題:“你有什么辦法可以準確數出南寧的所有路燈? ”

  專家支招

  沒標準答案,“確切、確定”并不討巧

  “在內資企業應聘,這樣的問題較少,通常是簡單提問,包括自我介紹,對崗位、企業的了解程度和遠期規劃。外資企業則會考量應聘者的言行細節及應變能力。 ”國家職業信息分析師、合肥市人社局職業介紹中心的林云濤說,比如用人單位考察觀察力時,常在室外放一件較顯眼的物品,問應聘者進來時有沒有注意到是什么。

  “這樣的問題沒有標準答案,應聘者既要讓對方感覺到回答了,也不能有確切、確定的答案,以免被面試官找到錯誤,落入陷阱。 ”林云濤說,可以嘗試回答:隨著社會經濟發展,樓層增高,老鼠肯定在減少,如今養貓也不是為了捉老鼠,而是當寵物……林云濤提醒,結構性面試少了,隨機性面試多了,可能導致偏題、怪題、新題增多,但這樣的題目確實能考量求職者的一些能力,求職者一定要準備充分,具備多方面能力。

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