當下，信任正在流失，變革來得越來越快，許多組織陷入“短期業績”與“長期發展”的兩難。AI技術迅猛發展，卻也讓“以人為本”的領導力被邊緣化。對此，我們將與您共同探討：如何在技術革新、變革頻發的多變環境中回歸領導力的本源，激發人心、凝聚團隊、驅動可持續增長。
【您將收獲】
【適合人群 】
- 全新的領導視角、深刻的信任構建方法、面向未來的組織發展策略。
【適合人群 】
- 企業高管： 打造高績效、高信任的文化。
- HRLDTDOD 負責人： 致力于系統化培養領導人才梯隊。
- 中基層管理者： 應對團隊渙散、變革阻力或信任危機。
- 11 月4日｜變局中破局：從挑戰到創新
- 11 月5日｜信任，領導力的基石
- 11 月6日｜AI時代，領導力的再定義
- 11 月7日｜喚醒內核：果敢行動的領導力
【分享嘉賓】
- 梅爾·羅賓斯（Mel Robbins）：「梅爾·羅賓斯秀」主理人，全球影響力播客TOP10，暢銷書《5秒法則》作者。
- 史蒂芬·M·R·柯維（Stephen M. R. Covey）：《紐約時報》、《華爾街日報》暢銷書作者，《信任的速度》書籍作者。
- 詹姆斯·帕特森（James Patterson）：具有全球影響力的暢銷書作家，入選福布斯全球百位名人榜。
- 蘇米特·查布里亞（Sumeet Chabria） ，ThoughtLinks創始人兼CEO，前美國銀行全球技術與運營首席運營官。
- 卡西·恩德雷斯（Kathi Enderes）：喬希·伯辛公司研究高級副總裁。
- 科琳·韋格曼（Colleen Wegman）：韋格曼斯食品超市總裁兼首席執行官。
- 帕特里克·萊丁博士（Patrick Leddin Ph.D）：富蘭克林柯維文化與領導力資深顧問。
- 阿曼達·布羅菲（Amanda Brophy）：谷歌成長計劃總監。
